Werving & Selectie

Werving & Selectie

Recruitment 3.0

Op de duurzame arbeidsmarkt is op dit moment een groter aanbod van professionals dan van vacatures. Hierdoor solliciteren veel professionals op iedere vacature die ze zien, hetgeen veel ruis veroorzaakt bij de zoekende organisatie. Hierdoor gaan organisaties vacatures nóg minder uitzetten en een schil van experts om zich heen bouwen die pro-actief talenten naar voren kunnen schuiven. Dit is een belangrijk onderdeel van Recruitment 3.0. Sustainable Talent sluit hierbij aan door het aanbieden van Retained Search.

 

Vrijblijvend kennismaken? Neem contact met ons op!

Werkwijze

In het Werving & Selectieproces onderscheidt Sustainable Talent 3 fasen:

  1. Een marktverkenning: Selectie van minimaal 5, maximaal 10 geschikte kandidaten voor een bestaand profiel, waarmee de organisatie een eerste gesprek kan houden.
  2. Een tweede ronde gesprek: Hier wordt de verdieping van het selectieproces voortgezet.
  3. Een match: De kandidaat tekent een arbeidsovereenkomst.

 

Sustainable Talent helpt uw organisatie bij:

  1. Uitdiepen en aanvullen vacature met stakeholderoverzicht en belangen.
  2. Gedkeuring profiel met HR Manager en Lijnmanager
  3. Proactief persoonlijk benaderen van potentiële geschikte kandidaten
  4. Voorbereiden van de sollicitatiegesprekken
  5. Introductie bij opdrachtgever voor eerste gespreksronde
  6. Aanwezigheid en advies van Sustainable Talent bij eerste gespreksronde
  7. Selectie van kandidaten voor tweede gespreksronde
  8. Aanwezigheid en advies van Sustainable Talent bij tweede gespreksronde
  9. Ondersteuning onderhandeling arbeidsovereenkomst

De voordelen voor uw organisatie

  • Uw organisatie bindt blijvend een netwerk van Sustainable Talents aan zich.
  • Sustainable Talent kan via de persoonlijke binding deze experts pro-actief polsen voor de vacature.
  • De search is diplomatiek, zonder onnodige aandacht.

Waarom Sustainable Talent?

Sustainable Talent is dé partner voor de Werving & Selectie van MVO professionals:

  • Sustainable Talent heeft meer dan 15 jaar ervaring binnen de duurzame arbeidsmarkt.
  • We hebben in recente jaren meer dan 1000 professionals gecoacht en begeleid in carrière groei.
  • Door onze inhoudelijke kennis omtrent MVO ontwikkelingen zijn we in staat om op strategisch niveau met u mee te denken.
  • Door ons grote netwerk zijn we in staat de juiste match te maken tussen talentvolle professionals en hoe zij maatschappelijke meerwaarde kunnen creëren voor organisaties en bedrijven.

Kortom, wij helpen u graag om vanuit onze expertise en netwerk de juíste professionals te verbinden aan úw organisatie!

Meer weten?

Wilt u meer weten? Neem dan vrijblijvend contact op met Annick Schmeddes voor een gratis kennismaking via 030 - 888 20 50 of info@sustainabletalent.nl. Of gebruik onderstaand contactformulier. Wij nemen binnen 24 uur (tijdens werkdagen) contact met u op.

 



Gelieve dit veld leeg te laten.

Referenties


Marjan Minnesma,
Directeur Urgenda
"Sustainable Talent heeft geassisteerd bij de recruitment van een junior en senior communicatie medewerker. Het was prettig te weten dat Sustainable Talent onze visie en strategie begrijpt. Annick had met weinig informatie toch een goed beeld van onze wensen. Naast het vinden van de twee kandidaten hebben we nog een extra nieuw talent gevonden als junior projectmedewerker Energietransitie."
2017-05-15T07:54:36+00:00
Marjan Minnesma, Directeur Urgenda "Sustainable Talent heeft geassisteerd bij de recruitment van een junior en senior communicatie medewerker. Het was prettig te weten dat Sustainable Talent onze visie en strategie begrijpt. Annick had met weinig informatie toch een goed beeld van onze wensen. Naast het vinden van de twee kandidaten hebben we nog een extra nieuw talent gevonden als junior projectmedewerker Energietransitie."

Recente opdrachtgevers

Print Friendly, PDF & Email