Duurzaamheid als onderdeel van HR in de organisatie
Om de duurzame strategie van de organisatie te realiseren heeft de organisatie een transitie van haar eigen processen nodig. Op deze manier wordt het organiseren van duurzaam leiderschap toekomstbestendig.
Onze missie is om het inrichten van duurzaam leiderschap van een organisatie te versterken om onze transitievraagstukken te kunnen aanpakken.
Employer Value Propositie scan en advies
Employer Value Proposite (EPV) is de belofte die een organisatie doet aan haar (toekomstige medewerkers).
De EVP bestaat uit 3 componenten: interne identiteit, behoefte doelgroep en extern imago.
Vraag jij af hoe jij je vertrekkende duurzame specialisten, ambassadeurs kan maken voor nieuwe talenten? Sustainable Talent adviseert organisaties in het opzetten en onderhouden van een alumni netwerk en creëren van ambassadeurs voor de organisatie
Training & Community Sustainable HR Business Partners
Ben jij een HR professional die bij (ver)duurzame)nde werkgever werkt of gaat/wil werken? Wat kan en gaat de HR Business Partner als rol spelen in de duurzame vraagstukken in de maatschappij? En hoe meten investeerders en andere grote stakeholders duurzaam leiderschap?
Tijdens de training gaan we in op impactvol HR in de Praktijk: van nieuwe EU rapportages tot aan invullen van de Human Capital Agenda.
Training & Community Sustainable HR Capaciteitsontwikkelaar en Talent Manager
Ben jij een HR professionals die bij een (ver)duurzamende werkgever werkt of gaat/wil werken? Maar ben je veels te veel bezig met “brandjes blussen”, het werven van nieuwe mensen en voorkomen dat goede mensen gaan lopen?
Tijdens de training “Talent management voor duurzame organisaties” gaan we dieper in op de grote sustainabilty drivers (extern en intern) op de HR/People/Human Capital agenda als talent partner.
Download hieronder onze nieuwste whitepaper: ‘Inzicht in behoeften duurzaam gedreven professionals’
Sustainable Talent coacht, traint en matcht al meer dan 10 jaar duurzaam gedreven professionals aan duurzame banen. Door deze ervaringen kennen wij de behoeften van professionals die werken of willen werken in duurzaamheid. Deze behoeften veranderen met de tijd mee, maar tegelijkertijd zijn veel van deze behoeften als het gaat om duurzaam werk nagenoeg hetzelfde gebleven. Wij onderscheiden drie typen professionals met elk eigen behoeften. In deze whitepaper nemen we je graag mee in wat deze behoeften zijn en hoe organisaties hierop kunnen inspelen om duurzaam gedreven professionals hierin te voorzien.
Vragen over deze whitepaper?
Neem dan contact op met Sustainable Talent via info@sustainabletalent.nl of bel 030-8882050
