Recruitment en Matchmaking
Het vinden en matchen van de juiste professional
Om de duurzame strategie van de organisatie te realiseren zijn goede mensen nodig. Onze missie is om de inzet van het aantal professionals te vergroten om onze transitievraagstukken te kunnen aanpakken.
De verwachtingen liggen nog soms ver uit elkaar. Professionals verwachten veel terwijl duurzaamheid een innovatiestrategie is en iedereen vooral veel actief moet (blijven) bijdragen. Hierdoor solliciteren veel professionals op iedere vacature die ze zien, hetgeen veel ruis veroorzaakt bij de soms zelf ook zoekende organisatie. Organisaties willen hierdoor graag vacatures uitzetten in communities waar duurzame professionals al weten wat ze willen. Sustainable Talent is deze community.
Wij kennen de community erg goed en daarnaast hebben wij ook een eigen actieve community die wij graag inzetten bij het vinden van de juiste professional voor jouw organisatie. Eigenaar Annick Schmeddes zit al enkele jaren in de jury van de Sustainability Manager van het jaar.
Sustainability Managers & MVO Coördinatoren
Wij helpen verduurzamende organisaties met de search en matchmaking van sustainability managers en MVO coördinatoren.
Sustainability Consultants
Wij helpen verduurzamende organisaties met de inzet van sustainability consultants (junior, medior en (freelance) senior).
HR specialisten
Het vak van verduurzaming heeft ondersteuning en regie vanuit HR nodig om het leiderschap, de cultuur en de capaciteit van de organisatie te bouwen. Wij helpen graag bij het werven van deze HR specialisten, ook als u op zoek bent naar freelancers.
‘Gewone’ professionals
Ervaring leert ons dat er ook veel ook duurzame scale-ups zijn die juist “gewone” professionals zoeken, die gedreven zijn om zich aan te sluiten bij een duurzame organisatie. Wij helpen graag het vinden van de juiste professional.
Een greep uit onze partners
Werving & Selectie proces
Een marktverkenning: Selectie van minimaal 5, maximaal 10 geschikte kandidaten voor een bestaand profiel, waarmee de organisatie een eerste gesprek kan houden.
Een tweede ronde gesprek: Hier wordt de verdieping van het selectieproces voortgezet.
Een match: De kandidaat tekent een arbeidsovereenkomst.
Sustainable Talent helpt uw organisatie bij:
- Uitdiepen en aanvullen van vacatures met stakeholderoverzicht en belangen.
- Goedkeuring profiel met HR Manager en Lijnmanager
- Proactief persoonlijk benaderen van potentiële geschikte kandidaten
- Voorbereiden van de sollicitatiegesprekken
- Introductie bij opdrachtgever voor eerste gespreksronde
- Aanwezigheid en advies van Sustainable Talent bij eerste gespreksronde
- Selectie van kandidaten voor tweede gespreksronde
- Aanwezigheid en advies van Sustainable Talent bij tweede gespreksronde
- Ondersteuning onderhandeling arbeidsovereenkomst
De voordelen voor uw organisatie
- Uw organisatie bindt blijvend een netwerk van Sustainable Talents aan zich.
- Sustainable Talent kan via de persoonlijke binding deze experts pro-actief polsen voor de vacature.
- De search is diplomatiek, zonder onnodige aandacht.
Meer weten?
Wilt u meer weten? Neem dan vrijblijvend contact op met Annick Schmeddes voor een gratis kennismaking via 030 – 888 20 50 of info@sustainabletalent.nl.
