Wie zijn die sustainability professionals eigenlijk en wat zoeken ze?
We verdiepen ons in deze blog in de sustainability professionals. Wie zijn ze, wat drijft hen en – minstens zo belangrijk – hoe bind je ze aan je organisatie?
Bij Sustainable Talent merken we dat duurzaamheidsprofessionals in veel organisaties nog te eenzijdig worden benaderd. Termen als koploper of gedreven doen tekort aan de complexiteit van duurzaamheidsdenken. Daarom gebruiken we in onze werving en begeleiding een breder palet aan kenmerken, verwerkt in ons eigen Matchmakingsmodel.
In deze blog lichten we drie termen uit die vaak in vacatureteksten voorkomen. Ze klinken logisch, maar zijn in de praktijk niet verfijnd genoeg en kunnen daardoor leiden tot misverstanden of zelfs een mismatch.
1. “Duurzaam gedreven” – maar wat betekent dat?
Vrijwel elke vacaturetekst voor een duurzaamheidsrol bevat het: de kandidaat moet “duurzaam gedreven” zijn. Maar wat bedoel je daar eigenlijk mee? Onze gesprekken met professionals laten een opvallende tweedeling zien:
- 50% zegt: “Het is pas écht duurzaam als het níet in een commerciële setting is.”
- De andere 50% vindt juist: “Het is pas écht duurzaam als het wél in een commerciële context is.”
Beide standpunten zijn valide. De eerste groep vreest dat winstbejag duurzaamheidsdoelen ondermijnt zodra het economisch tegenzit. De tweede groep wijst op het belang van een gezond verdienmodel om structurele impact te maken.
Wil je als werkgever ontdekken of iemand écht past bij jouw organisatie? Ga dan verder dan alleen vragen naar ‘de missie’. Vraag ook hoe iemand die missie wil realiseren of dat past bij jouw context en de keuzes die jij maakt in je duurzaamheidsstrategie.
2. Expertise – hoe diep is diep genoeg?
“Wij zoeken een expert.” Dat klinkt helder, maar in de praktijk blijkt het begrip expertise rekbaar. Wat voor soort kennis wil je precies binnenhalen? En tot welke diepte?
Ironisch genoeg worden PhD’ers soms afgewezen omdat ze “te veel met één onderwerp bezig zijn geweest”. De wens is vaak: een expert die ook praktisch, verbindend en organisatiesensitief is. Maar wat is dan nog een expert?
Veel sustainability professionals vinden zichzelf helemaal niet zo’n grote expert. Ze weten net iets meer dan de gemiddelde collega – en weten vooral wáár ze extra kennis vandaan kunnen halen. Dat blijkt vaak precies de toegevoegde waarde te zijn waar organisaties op zitten te wachten.
Expertise is dus geen vast gegeven, maar een dynamisch proces. Vraag jezelf af: welke kennis heeft de organisatie nodig om duurzaamheidsdoelen te behalen? Moet die kennis al in huis zijn, of kun je die samen ontwikkelen – bijvoorbeeld via een in-company training of met hulp van een consultant?
3. Marktconforme arbeidsvoorwaarden – een gemiste kans?
“Marktconform salaris” klinkt veilig, maar in een krappe arbeidsmarkt is dat niet genoeg om duurzaamheidstalent aan te trekken. Sterker nog: het begrip roept vaak meer vragen op dan duidelijkheid.
De cijfers van Intelligence Group liegen er niet om: de arbeidsmarktactiviteit ligt op het hoogste niveau sinds 2017. Werkenden oriënteren zich massaal op andere functies. Tegelijk zoeken sustainability professionals méér dan een goed salaris. Ze zoeken een werkgever die hun waarden deelt, ruimte biedt voor ontwikkeling en waar hun werk ook écht impact heeft.
Juist op het vlak van secundaire arbeidsvoorwaarden kun je als werkgever het verschil maken. Denk aan flexibele werktijden, ruimte voor opleiding, maar ook: een gedeelde taal over hoe duurzaamheid binnen de organisatie wordt vormgegeven. Is die er nog niet? Dan is dát misschien wel de eerste stap om aantrekkelijk te worden voor duurzaam talent.
De zoektocht naar sustainability professionals begint met beter begrijpen wie je eigenlijk zoekt. Niet alleen in termen van kennis of ervaring, maar ook in waarden, drijfveren en rolopvatting. Met een scherpere blik op begrippen als duurzaam gedreven, expertise en marktconform maak je als organisatie het verschil tussen zomaar een kandidaat en een échte match.
Meer weten over hoe wij organisaties en professionals verbinden? Of benieuwd hoe jouw vacaturetekst scoort op deze punten? We denken graag met je mee.
